サステナビリティ基本方針 |
くふうカンパニーグループは、 |
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ユーザーの暮らしをもっと便利に、楽しくする
事業者とユーザーの情報格差を解消し、様々な無駄をなくし、生活課題に応えるとともに、地域に最適化した情報やサービスの提供を通じて、暮らしを便利で楽しくすることを目指します。
多様な人材の活躍と成長の後押し
多様な価値観を尊重しあい、働き方やワークライフバランスを選択できる制度や環境づくりに取り組むとともに、「失敗を恐れず挑戦することで、飛躍的に成長できる組織」の風土醸成を図ります。
主な取り組み
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ジェンダー平等の実現
各種研修や社内教育を通じ、2030年に女性管理職比率40%の達成を目指しています。
- ･ 次期管理職育成研修
- ･ 女性社員向けリーダー育成研修
- ･ 現管理職メンバーのキャリア開発支援
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次世代のビジネスパーソンの
育成・採用将来、経営者や起業家を目指す人材の採用・育成を積極的に支援し、成長機会を提供しています。
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･ くふうアカデミー
起業や企業経営をめざす社員向けの成長支援プログラム
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･ くふうアカデミー
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自律・自立したキャリアを育む機会の提供
社員一人ひとりが理想のキャリアを実現できるよう、グループを横断した取り組みで支援しています。
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･ ジョブポスティング制度
グループ内中途求人へのフリーエントリー可能
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･ ななめ制度
課題意識や悩みをグループ内経験者に相談可能
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･ ジョブポスティング制度
健全な事業成長を通じた社会貢献
ユーザーの課題を解決するサービスの提供を通じて事業成長を実現し、地域や社会への還元を積極的に行います。
主な取り組み
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01
紙媒体をデジタル化し、環境にも配慮したペーパーレスな取り組みを実現
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02
AIを活用したサービスで買い物体験を向上させ、不要な食材の購入を防ぎ、フードロスの削減に貢献
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03
地域ごとの支援制度や取り組みに関する情報の活用で自治体と生活者をつなぎ、より豊かな暮らしの実現を支援
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04
企業や団体、自治体などと協働し、子どもたちがSDGsやサステナブルな取り組みを学べる体験を提供
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05
AI技術の普及による地域社会の発展を目指し、様々な地域の企業・行政・生活者と革新的な未来の実現を追求
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06
地元密着の情報を発信し、地域の豊かな暮らしと活性化を支援
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07
環境に配慮した住宅建築の実現
